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中國神華完善績效薪酬激勵機制 2025-06-11 公司堅持效益效率導向，按照強化激勵約束、合理拉開差距的原則，持續(xù)深化收入分配制度改革，優(yōu)化收入分配結構。實行全員績效薪酬，加大薪酬與單位業(yè)績和個人考核結果掛鉤力度，持續(xù)完善以崗位價值和業(yè)績貢獻決定薪酬的分配機制，發(fā)揮薪酬激勵導向作用，激發(fā)企業(yè)人才活力。
中國神華重視員工培訓與發(fā)展 2025-05-13 公司堅持與員工共同成長的理念，聚焦公司戰(zhàn)略、圍繞重點工作部署、結合員工職業(yè)發(fā)展需求，科學制訂年度培訓計劃和專項培訓計劃，加強數字經濟、人工智能等新知識新技能的學習培訓，精心選取合規(guī)管理、新質生產力、市值管理、科技創(chuàng)新等培訓課程，持續(xù)完善履職必備的知識體系。公司跟蹤培訓...
中國神華能源股份有限公司人權保護以及反暴力與沖突政策 2022-07-07 1． 政策綜述 1.1 政策目的本政策規(guī)定了中國神華能源股份有限公司（以下簡稱中國神華或公司）對員工、承包商、供應商和其他商業(yè)伙伴的人權保護以及反暴力與沖突（以下簡稱“人權與反暴力沖突”）的承諾和責任。中國神華在進行商業(yè)活動和企業(yè)運營的相關活動時尊重運營地有關人權與...
員工關愛 2022-06-01 員工是公司的寶貴資源和財富，是推動落實公司發(fā)展戰(zhàn)略，創(chuàng)建世界一流綜合能源上市公司的人才保障。中國神華堅持并踐行“以人為本”理念，尊重和維護員工權益，加強員工培訓與技能提升，激發(fā)員工活力，努力實現員工個人價值和企業(yè)價值的共同提升，建設和諧幸福企業(yè)。維護員工權益中國神華嚴...
助力員工發(fā)展 2021-05-14 中國神華重視員工職業(yè)生涯規(guī)劃，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人理念，不斷完善和深化人才培養(yǎng)機制，為不同類型和層級的員工提供專項培訓，持續(xù)完善組織人才機構設置，強化人才隊伍建設，確保人才數量充足、梯次合理、結構優(yōu)化。職業(yè)發(fā)展2020年公司修訂《本部人事管理辦法》及《本部部門和員...
維護員工權益 合規(guī)平等雇傭 2021-05-14 中國神華根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》等法律法規(guī)，堅持以人為本，依法規(guī)范勞動用工，建立了包括勞動合同管理、員工招聘、休假和教育培訓等勞動用工管理制度。2020年，公司修訂了《本部人事管理辦法》等管理制度，全...
